市财政局圆满完成干部试用期满考核工作

近日，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，市财政局紧盯新提任科级领导干部任职试用期关键节点，严把“三关”，扎实开展考核工作，做到全面、客观、公正、准确评价干部，着力提高选人用人质量。

突出工作实绩，把好工作述职关。要求试用期满拟转正的次旦米久、巴桑罗布两名同志围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职，对试用期间的履职尽责情况进行了认真总结回顾、自我总结和自我评价，及时了解掌握被考核干部的思想动态、工作状态和学习主动性等情况，深化对试用期满干部任职以来的直观认识。

突出全面了解，把好个别谈话关。通过个别谈话的方式进行详细了解，充分听取被考核干部所在单位的干部职工意见，全面了解试用期间干部八小时内外的真实表现。个别谈话以个人的意见为主，在充分行使民主权利的同时，严格遵守组织纪律。

突出综合表现，把好民主测评关。组织单位全体干部召开干部任职试用期满民主测评会，参会人员根据干部述职报告和平时掌握情况，匿名填写民主测评表，对次旦米久、巴桑罗布两名同志任职试用期满进行测评、考察。

任职试用期满的考察考核工作，是按照中央和区市有关文件精神及有关规定，在局党组的统一部署下，由政工人事科具体负责。通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取意见，对一年来任职试用期干部在工作中履行职责的情况，进行全面考察和了解，是加强对科级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我市干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素质财政科级领导干部队伍，选好配强科级领导班子的重要保障。